תפריט
אני מאמין שארגונים צריכים להתמקד יותר בכישוריהם של אנשים ופחות במיומנויות שלהם.
**************
על מנת לאפשר לארגונים לעשות את זה, יש צורך בשינוי הדרך שבה הם מקיימים נקודות ממשק עם אנשים.
נקודת הממשק הראשונה היא גיוס לעבודה.
**************
אחד הפרוייקטים שיזמתי הוא 'מציאת עבודה ללא קורות-חיים',
שבו אנשים מוצאים עבודה בלי שארגונים יסננו אותם בגלל קורות החיים שלהם.
במקום קורות חיים, אני מעודד מועמדים למצוא את איזור הגאונות שלהם,
ולבנות על פיו פיצ'ר/כלי/תוכנית/מודל שיציגו את כישוריהם.
**************
אני מדמיין עולם שבו אנשים נשפטים על פי הכישורים האמיתיים שלהם,
ולא על פי מיומנויות או ניסיון. בעולם כזה אין מקום לקורות חיים.
**************
התהליך כולל 3 שלבים:
מציאת איזור הגאונות שלך.
בניית פיצ'ר/כלי/תוכנית/מודל על בסיס איזור הגאונות.
הצגת הפיצ'ר בפני אנשי מפתח בארגון שבו אתם רוצים לעבוד.
**************
רוצים לשים את הכישורים שלכם מעל המיומנויות?
₪1750
