אם אתה רוצה שמישהו יקשיב לך, תן לו משהו לחשוב עליו, משהו לדבר עליו ומשהו לעשות אותו.

כשאנחנו מציגים למישהו רעיון, הדבר הבא שהוא יעשה זה ללכת לחשוב עליו.
הבעיה היא שחשיבה זו פעולה מסובכת, ורוב האנשים מעדיפים לחסוך בה.

אבל אם תתן לו משהו לדבר עליו, הסיכוי שהוא יאהב את הרעיון שלך (כלומר יחשוב שזה רעיון שלו), יעלה.

איך מאפשרים למישהו לדבר על משהו?
נותנים לו סיפור לספר. אחרי הכל כולנו רוצים להיות אנשים שיש להם סיפורים. זה הופך אותנו למעניינים ומושכים בעיני אחרים.

ובסוף, תן לו משהו לעשות.
כדי שילדים (ועובדים) יוכלו לשחק (ולעבוד), מה שהם צריכים זה מטרה וחוקים. תן להם מטרה ושני חוקים ושלח אותם לבצע משימה.

אז אם למשל אתה מגיש למישהו דו״ח עם נתונים, תדאג שיהיה בו גם משהו שאפשר לדבר עליו וגם פעולה שכדאי לעשות.

אחרת זה משעמם.

מעניין? מוזמנים לשתף…

פוסטים נוספים

מה ההבדל בין בית ספר לחיים? איך להיות מספר אחד אצל העובדים שלך? איך אפשר לדעת האם אנחנו רלוונטיים? ולמה אנשים מפרסמים תוכן ביום שבת? אלה, ועוד 16 מחשבות קצרות לשבת בבוקר

*** כדי שהאנשים בצוות שלך יוכלו לפתור בעיות מסובכות, לא חייבים לשלוח אותם לסדנאות לחשיבה יצירתית. כדי לעודד אותם לפתור בעיות, צריך לתת להם 2

קרא עוד »

רוצה להעמיק בהבנה?

קצת עליי...

לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה.

לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה.

Thank You For Submit the Form