כשמגייס שואל בראיון עבודה ״מהן החוזקות שלך?״ הוא בעצם שואל ״איך אתה יכול לעזור לנו?״.
הוא פחות מתעניין במה שאתה טוב בו, אלא באיך אתה יכול לעזור לו להיות טוב.
אבל כמו במטוס, אתה לא יכול לעזור למישהו אחר אם אתה לא עוזר קודם לעצמך.
כי יכול להיות שאתה ממש טוב בתקתוק של משימות, אבל זה לא מה שממלא את היום שלך באנרגיה.
ויכול להיות שאתה מעולה בפתרון בעיות, אבל זה לא מה שעוזר לך להתחבר לתפקיד.
אז זה לא מספיק לחשוב על מה שאתה חזק בו, צריך לחשוב גם על מה שמחזק אותך.
במקום לחשוב על חוזקות, תחשוב על חיזוקים.
***
איך מוצאים חיזוקים?
אפשר להתחיל בשאלה- ׳איזה אלמנט בעבודה שלך היית עושה גם אם לא היו משלמים לך?׳
חיזוקים גורמים לך לחוש גאווה כשאתה עושה אותם, עוזרים לך להמשיך כשקשה, מעלים את הערך העצמי ונותנים לך תחושה שאתה מתפתח.
מצליח לחשוב על אחד כזה בעבודה שלך?