כותב הפרופסור לפסיכולוגיה ארגונית אדם גרנט בספרו ׳מיוחדים׳.
כשמדובר ביצירתיות וחדשנות, הכמות חשובה יותר מהאיכות, כי אין לנו יכולת לדעת מה יעבוד.
ככל שנייצר יותר רעיונות וננסה אותם, אנחנו מעלים את הסיכוי להניע משהו חדש שגם יצליח.
כותב הפרופסור לפסיכולוגיה ארגונית אדם גרנט בספרו ׳מיוחדים׳.
כשמדובר ביצירתיות וחדשנות, הכמות חשובה יותר מהאיכות, כי אין לנו יכולת לדעת מה יעבוד.
ככל שנייצר יותר רעיונות וננסה אותם, אנחנו מעלים את הסיכוי להניע משהו חדש שגם יצליח.
מעניין? מוזמנים לשתף…
אני כן יודע לחבר בין נקודות ולספר סיפור.זה איזור הגאונות שלי, וכשצריך למכור אני מפעיל אותו. ******** לכל אחד יש משהו שהוא ממש טוב בו.
אף אחד לא לימד את הזמר מאיר אריאל איך לכתוב שירים. אף אחד גם לא לימד את וורן באפט איך לזהות פוטנציאל עסקי, או את
3 סוגים של אנשים מזיזים אותנו בחיים.אנשים שדוחפים אותנו קדימה, אנשים שמושכים אותנו אחורה, אנשים שמזיזים אותנו הצידה. רוב הזמן אנחנו פוגשים באנשים שמזיזים אותנו
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה.
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה.