רוצה לדעת מה כדאי לשנות? תשאל את העובדים החדשים, לא רק את הוותיקים.
אחרי 3 חודשים עובדים חדשים כבר נכנסו פחות או יותר לעניינים, והם עדיין מסתכלים על העבודה בצורה רעננה וביקורתית.
חפש את הבגינר מיינדס.
רוצה לדעת מה כדאי לשנות? תשאל את העובדים החדשים, לא רק את הוותיקים.
אחרי 3 חודשים עובדים חדשים כבר נכנסו פחות או יותר לעניינים, והם עדיין מסתכלים על העבודה בצורה רעננה וביקורתית.
חפש את הבגינר מיינדס.
מעניין? מוזמנים לשתף…
אני: ״היי.״הגוף שלי: "היי.״אני: ״אפשר שאלה?״הגוף שלי: "ברור, תמיד.״אני: ״החוזקות שאנשים מדברים עליהן, מה הקטע בזה?״הגוף שלי: ״מה הכוונה ב-מה הקטע בזה?״אני: ״איך החוזקות האלה
אם אתה לא מאכזב את אף אחד עם השינוי שלך, אם אף אחד לא כועס עליך, כנראה שאתה לא באמת משנה את הסטטוס קוו. הכלל
בסרטון פה למעלה יש פרסומת שלא רואים בה כלום. גם לא שומעים. והיא מרתקת אותך עכשיו. כי כשמורידים חושים הדימיון מתחיל לעבוד. ********* כשמישהו מדבר
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה.
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה.