- אנחנו לא צריכים עוד רעיונות חדשים, יש לנו מזה כבר מספיק. אנחנו צריכים עוד אנשים שיוציאו אותם לפועל. אתה לא חייב להביא רעיון מקורי כדי לחולל שינוי. כדאי שתתמקד באיך אנשים יכולים להשתמש ברעיון שלך כדי לפתור להם בעיה.
- אנחנו לא צריכים עוד מנהלים, אלא עוד עובדים שלוקחים אחריות. אמרה ידועה טוענת שכמות ההרוגים אצל האויב עומדת ביחס הפוך לכמות הגנרלים שיש בצד שכנגד.
בשנים האחרונות ארגונים עוברים השטחה של היררכיה הארגונית כדי להיות יותר מהירים ולצמצם בירוקרטיה. האם אתה מוכן לקפוץ על ההזדמנות? - אנחנו לא צריכים להשיג עוד זמן, אלא לעשות פחות פעולות לא חשובות. יש לנו את אותה כמות זמן ביום כמו לפני מליון שנה. הבעיה היא שבאמצעות טכנולוגיה הצלחנו להוסיף לכל יום עוד פעולות, ואז זה נדמה לנו שחסר לנו זמן. אז במקום לשאול מה אני עוד יכול לעשות היום, כדאי לשאול מה אני יכול לא לעשות, כדי להספיק יותר דברים חשובים.
- אנחנו לא צריכים עוד עובדות, אלא עוד סיפורים. אחרת לא נסכים על רוב הדברים. סיפורים מאחדים אותנו, עובדות מבליטות את השוני בינינו. עובדות אולי מובילות אנשים למסקנה, סיפורים יניעו אותם לפעולה.
- העובדים שלנו לא צריכים עוד תקציב או זמן. אם נגביל אנשים בזמן וכסף, זה יעזור להם להתמקד ולעשות דברים יצירתיים.
- אנחנו לא צריכים לנסות להעלים את הפחד, אלא לחפש יותר סקרנות. צריך להתמש בפחד כמצפן שאומר- אם זה מפחיד אותך, כנראה שזה הדבר הנכון לעשות. אחרי שהבנת לאיזה כיוון אתה צריך ללכת, תכניס סקרנות ותגיד: ״מממ… מעניין.״
- אנחנו לא צריכים להתמקד במתחרים שלנו, כי לא מהם יגיע האיום העיקרי. שיבוש של התעשיה לא יבוא מארגונים בתוך התעשיה, כי זה סיכון גדול מדי בשבילם. במקום זה כדאי לסתכל על מגמות שקורות מחוץ לתעשייה כדי להבין לאן הרוח נושבת. השיבוש בתעשיית המוזיקה לא התחולל כשאולפן הקלטות החליט לעשות משהו שונה, אלא כשאפל המציאו את האייטיונס.
- אנחנו לא צריכים לחפש עוד פשן, אלא לחפש עוד דברים חשובים לעשות. פשן הוא התוצאה של עשיית דברים שאנחנו מאמינים שהם חשובים.
- אנחנו לא צריכים להתאמץ בלהיות מדוייקים, אלא לעבוד בלהיות רלוונטיים. לא צריך לשאוף שזה יהיה מושלם, אלא שזה יהיה אמיתי. פחות אנרגיה לכתוב את הפוסט המושלם, ויותר אנרגיה בלהוציא אותו לעולם.
- אנחנו לא צריכים לשאוף לפחות בעיות, אלא ליותר יכולות. יכולות משדרגות אותנו. התמקדות בבעיות מבטיח שנעבוד בכיבוי שריפות.
- אתה לא צריכים להגדיל את כמות הכסף בבנק, אלא להגדיל את כמות האנשים שיבואו להלווייה שלך. כמות האנשים שיבואו להלווייה שלך היא תוצאה של כמות אנשים שהשפעת עליהם בחייך. אם תשפיע על יותר אנשים, יהיה לך יותר כסף בבנק.
- אנחנו לא צריכים עוד טאלנטים, אלא עוד אנשים שיודעים לעבוד בצוות. את רוב הדברים המשמעותיים שתעשה בחייך, לא תוכל לעשות בעצמך. העולם נהיה כל כך מורכב מכדי שנוכל להצליח לעשות הכל לבד.
כמו שאמר הסופר הבריטי Matt Ridley: “אין אף אחד בעולם שיודע איך לייצר עכבר מחשב.״ - עובדים לא צריכים מוטיבציה כדי לעבוד על משהו, אלא לעבוד על משהו שיתן להם מוטיבציה. חפש בעיה גדולה ותן לעובדים שלך תחושה שביחד הם יכולים לפתור את זה.
- הילדים שלנו לא צריכים עוד ידע, אלא עוד יכולות וכישורים כדי לפתור בעיות. אורך חיי המדף של הידע הולך ומתקצר, ועד שאנשים מסיימים ללמוד אותו, הוא כבר השתנה. תן לילדים משימה, ושב לראות איך הם עובדים יחד כדי למצוא פתרון.
- אנחנו לא צריכים להשיג יותר דברים בחיים, אלא להגיע למצב שנצטרך פחות דברים. ההיקשרות לדברים מאמללת אותנו.
- אנחנו לא צריכים עוד פרודוקטיביות, אלא עוד אפקטיביות. אל תשאף לעשות הכל נכון. תשאף לעשות לרוב את הדבר הנכון.
- אנחנו לא צריכים להכשל פחות, אלא ללמוד יותר.
אנחנו לא צריכים עוד תהליכי עבודה, אלא עוד תהליכי למידה. - אנחנו לא צריכים משפחה מושלמת, אלא משפחה מאוחדת. כדאי לזכור את זה כשיושבים לארוחת החג.
- אנחנו לא צריכים לנסות למחוק אירועים מהעבר, אלא לשנות את הפרשנות שלנו כלפיהם. זו הדרך הכי טובה לסלוח לעצמך ולאחרים, וללמוד מטעויות.
- אנחנו לא צריכים עוד מתכנתים בארגון, אלא עוד אנשי חוויית משתמש. רוב מה שאנשים רוצים בחייהם זה שיקשיבו להם, יבינו אותם ויתנו להם כבוד. זה לא אומר שאתה צריך עוד צ׳אטבוט AI באפליקציה.
- אנחנו לא צריכים להיות יותר מקצועיים, אלא להיות יותר משוחררים. היזמית עדי אלטשולר אומרת שעודף מקצועיות וירידה לפרטים לרוב תוקע את תהליכי העבודה. השם של אחד המיזמים שלה ׳הכנפיים של קרמבו׳ נולד מתפיסה שאומרת- ׳פחות רצינות, בואו נתקדם׳.
- אנחנו לא צריכים עוד רגולציה, אלא יותר צרכנים שיצביעו ברגליים. שינויים מתחילים מלמטה, לא מלמעלה. כדי שחברת משקאות תתחיל לייצר מוצרים יותר בריאים, לא יעזור אם הממשלה תחליט על מדבקות אדומות, הצרכנים צריכים להצביע בארנק. ברוב המקרים רגולציה לא מיטיבה עם האזרחים. תרבות צרכנית כן.
- אף אחד לא אמר שאתה צריך לצמוח כל הזמן. כן כדאי שתזוז הרבה.
- אנחנו לא צריכים לאסוף עוד נקודות, אלא לדעת לחבר את הנקודות שכבר אספנו. בית ספר מלמד אותך לאסוף מידע, הוא לא מלמד אותך לחבר את זה לתפיסות ותובנות.
- אחנו לא צריכים לשלוח עוד קורות חיים, אלא לייצר יותר קשרים. אם כדי שחברות יכירו אותך אתה צריך לשלוח להם קורות חיים, אתה בפיגור.
אם תייצר קשרים ותראה את היכולות שלך גם בזמן שיש לך עבודה, ארגונים יחפשו אותך.
תחפור את הבאר שלך לפני שאתה צמא.
מי מחמם את מי?
כשאנחנו נכנסים למיטה, לא השמיכה מחממת אותנו, אנחנו מחממים את השמיכה. ואז נהיה לנו חם. ******** לעיתים קרובות אנחנו מתבלבלים בסדר שבו דברים קורים. אנחנו