כותב הפרופסור לפסיכולוגיה ארגונית אדם גרנט בספרו ׳מיוחדים׳.
כשמדובר ביצירתיות וחדשנות, הכמות חשובה יותר מהאיכות, כי אין לנו יכולת לדעת מה יעבוד.
ככל שנייצר יותר רעיונות וננסה אותם, אנחנו מעלים את הסיכוי להניע משהו חדש שגם יצליח.
אם אין לך תוכנית, ישפטו אותך לטווח הקצר.
ואז הסיכוי שלך לעשות שינוי יורד דרסטית. בשלבים הראשונים בשאיפה שלי לעשות שינוי בסוכנות, הגעתי בלי תוכנית. אף אחד כמעט לא התייחס אלי, חשבו שאני