אם תראה הולך רגל חוצה באור אדום, זה כנראה כי הוא מכיר את האיזור, מכיר את הכבישים ואת כיווני התנועה וכי הוא כבר עבר פה כמה פעמים.
הבטחון שלו לעבור על החוק נובע מההיכרות והניסיון שלו באיזור.
*****
אותו דבר גם בארגונים.
אם אתה פוגש מישהו שמתעקש לעבוד לפי החוקים, תדע שאין לו הרבה ניסיון.
חפש את האור האדום בתחום שלך.
מעניין? מוזמנים לשתף…
במודל SMART מלמדים שיש 5 פרמטרים חשובים להצבת מטרה:ספציפית, מדידה, ברת השגה, רלוונטית ותחומה בזמן. אבל כדי שהמודל יהיה שלם צריך אחד נוסף:׳לשחרר מהתוצאה׳. לשחרר,
כשילד נופל ומקבל מכה, הדבר הראשון שהוא עושה זה לבדוק אם יש סביבו אנשים. אם יש אנשים, הוא מתחיל לבכות.אם אין, הוא קם וממשיך לשחק.
״את האופטימיזציה באתרים של הלקוחות עושה מחלקת פרסום. זה לא התפקיד שלנו.״ אמר העובד לידי בצוות. וזו הסיבה שהוא שלח לאורך שנים מסמכי פיתוח. אין
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה.
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה.